隨著互聯網企業人力成本的上升，很多互聯網企業會使用程序員外包服務，將非核心的it軟件開發工作外包出去，降低用人成本的同時，也可使HR們將更多的時間和精力放到核心工作上，包括阿里、騰訊等這樣的互聯網巨頭都會通過這種方式來引進軟件人才。那么程序員外包公司怎么選？
1、看程序員外包公司的實力與口碑
對于企業來說，程序員外包公司的實力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件。 所以，企業在選擇程序員外包公司時，要綜合考慮其實力、信譽、規模、行業經驗等因素。
有一點必須注意：雖說程序員外包公司的規模在考察范圍之內，但也不是一味看重其規模大小，認為規模大的實力強，反之則弱，這個也要結合其他因素綜合判定。
2、看程序員外包公司的服務流程
很多企業在選擇程序員外包公司的過程中認為流程不重要，等到最后項目出現問題時才開始后悔莫及。其實，完整的外包服務流程是至關重要的，不僅體現了程序員外包公司的專業程度，還可有效保障客戶的合法權益，使得項目出現問題時“有理可依”，促進雙方之間的良好合作。
3、看程序員外包公司的客戶案例
企業應選擇有較多客戶案例的程序員外包公司。如果一個程序員外包公司有多家知名企業合作案例，那么毋庸置疑，這家程序員外包公司的實力是不可小覷的。當然也不是說要選擇夠大夠有名氣的程序員外包公司，因為可能這種外包公司目標是服務好大客戶，如果你選擇他們，各方面服務可能會稍有欠缺，所以企業只要選擇一家正規、實力差不多的程序員外包公司就可以。
4、看程序員外包公司的軟表現
如程序員外包公司在同行業中的口碑，包括在外包人員中的反響。通常，經驗豐富的程序員外包公司會對外派的程序員保持定期的溝通，一定頻率的探訪，甚至提供必要的指導或培訓，幫助外派程序員能快速適應甲方工作的要求，保障了外包人力資源的質量高、上手快。
達普信專注軟件人才外包多年，制定了完整的外包服務流程。從客戶的需求分析開始，到人員的多維交付進而進行駐場管理，一環扣一環，讓需求企業感知到什么才是高質量的程序員外包服務。在外派程序員方面，十分重視人員的技能性提升與成長性管理，采取一系列培訓措施，為員工提供技術、業務或者管理方向的發展空間，工作效率穩定且高效。
通過程序員外包服務，企業可以實現用人不養人，實現真正的靈活用工，解決用工的后顧之憂。相信未來，一定會有越來越多的企業使用程序員外包服務。
